當年輕的聲音與遠見相逢，當成長的渴望與組織的脈搏同頻，一場關(guān)于“活水”與“未來”的對話，在歲末時節(jié)激蕩出清晰而有力的回響。

12月26日，活水計劃之第三屆BOSS見面會在銀河會議室圓滿舉行。這一個難能可貴的平臺與機會，讓敢挑戰(zhàn)的人被高管看見，讓渴望成長的人得到發(fā)展的建議，讓有強烈企圖心并有亮眼成果的人一步踏上職業(yè)高速通道。

來自賦能中心及各事業(yè)部的10位管培生代表，在限時8分鐘的舞臺上，完成了一場凝練而深刻的成長述職。他們以扎實的成果、系統(tǒng)的思考與清晰的規(guī)劃，呈現(xiàn)了各自的職業(yè)足跡。每一頁PPT都是奮斗的縮影，每一次講述都是潛能的展露。這八分鐘，既是對過往閃光時刻的自信回溯，更是對未來發(fā)展的主動叩問。

隨后，高管團隊的點評與提問，既具戰(zhàn)略高度，亦含成長溫度——如光，照亮前路；如水，浸潤心田。問答之間，“活水計劃”不再只是一個概念，具體的發(fā)展通道逐漸清晰，“敢挑戰(zhàn)、快成長”的路徑圖景躍然眼前。高管們結(jié)合業(yè)務(wù)視角與組織需求，為每位管培生提供了真誠而具啟發(fā)性的反饋，助力他們在挑戰(zhàn)中定位方向，在流動中擁抱可能。

各事業(yè)部總經(jīng)理作為“活水計劃”的倡導(dǎo)者與推動者，在點評中不斷闡釋活水計劃的深層內(nèi)涵：活水，不止于縱向的晉升晉級，更鼓勵橫向的探索與轉(zhuǎn)型。 我們鼓勵向上突破，也鼓勵勇敢轉(zhuǎn)型，嘗試不同角色甚至跨事業(yè)部流動，在多元歷練中拓展能力邊界。成長，總是發(fā)生在一次次主動跳出舒適區(qū)，敢于探索未知、迎難而上。 在一次次的點評中，高管們一直在鼓勵每位員工主動尋求跨領(lǐng)域、跨崗位的實戰(zhàn)機會，在不同的領(lǐng)域中通過挑戰(zhàn)實現(xiàn)能力躍遷，在不同領(lǐng)域中的勇敢探索，既擴展了專業(yè)能力邊界，也為自己擴展了更多的發(fā)展可能性。

活動最后，董事長對所有參加人員給予了肯定，并分享了他的觀察：“今天的BOSS見面會讓我有點大開眼界。我們每年從高校吸納很多的年輕人加入悍高，這些年輕人在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱、展現(xiàn)出獨特的才華、鮮明的個性與扎實的能力，每年在這個BOSS見面會活動上都會涌現(xiàn)出不少優(yōu)秀的人才，更加堅定了我們每年持續(xù)去招聘錄用年輕人才的決心，為公司未來發(fā)展持續(xù)注入力量?！?/p>

他進一步說到：“今天很多上臺匯報的人才，平時在公司里很多時候都是擦肩而過，看到這個人但不知道他是做什么的，今天看到大家的述職之后，發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展有今天的成績，原來你們的貢獻那么多，你們作為公司的堅實的力量，也因為你們的強大的進取心，才會讓悍高始終擁有一股不斷燃燒的能量，這些能量是公司持續(xù)發(fā)展的巨大動力?！?/p>

最后，他對所有人提出期待：“希望大家能積極帶動身邊伙伴，影響每一屆管培生，讓他們都能像你們一樣，燃起來，一樣的優(yōu)秀，一樣的進取，一樣的對工作保持熱愛，繼續(xù)在悍高發(fā)光發(fā)熱?！?/p>

BOSS見面會已經(jīng)開展到了第三屆，其意義對于管培生和管理者而言都越來越深遠：對管培生而言，這是一次珍貴的“被看見”，是與高管直接對話、明晰成長方向的契機，是大膽展露鋒芒贏得發(fā)展先機的嘗試；對事業(yè)部而言，這是一次有力的推動，通過大膽招聘任用年輕人才，鼓勵內(nèi)部人才流動，讓人才濟濟和生機勃勃成為推動事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展的強大動力。

下一屆BOSS見面會，就等你來！

活水計劃，對于所有人而言，并非口號。我們鼓勵所有敢于挑戰(zhàn)、渴望突破、不甘落后的小伙伴，主動通過活水去拓展邊界、去煥發(fā)新生、去挑戰(zhàn)更高的目標。而活水，并不僅僅限于晉升、晉級，更有輪崗、調(diào)崗。

機會，永遠青睞敢于挑戰(zhàn)的人。

成長，始終屬于敢于跳出舒適區(qū)的人。

讓我們共同擁抱變化、投身活水，在不斷的突破中，遇見更強大的自己，也與公司一同走向更廣闊的未來。

活水計劃 · 持續(xù)開放申請中......
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